UIL Camera Sindacale Provinciale

L’indotto in crisi rischia di travolgere le Omeca

Valerio Romito — Tue, 17 Jan 2012 11:15:24 +0000

Uilm e Fiom ribadiscono l’esigenza di AnsaldoBreda a riacquisire il lavoro che era stato esternalizzato

Da Gazzetta del Sud del 17/01/2012

Anche le Istituzioni iniziano a prendere piena coscienza del “caso-Simmi” che, finora, interessa una cinquantina di lavoratori dell’indotto AnsaldoBreda ma che minaccia di tracimare anche all’interno dello stabilimento di Torre Lupo, che è sempre più inquieto in attesa dei chiarimenti che il mangement di AnsaldoBrado dovrà fornire il prossimo venerdì ai sindacati sul futuro del gruppo.

Ieri mattina, dunque, convocati dal presidente del Consiglio comunale e da quello del Consiglio provinciale, il manager della Simmi, una delegazione dei dipendenti e i rappresentanti dei sindacati di categoria si sobo recati a Palazzo San Giorgio. L’incontro, tuttavia, non ha dato esiti positivi ma è servito soltanto a cristallizzare i termini di una situazione drammatica che, ormai, è giunta a un punto di non ritorno. In ballo ci sono alcuni stipendi arretrati ma, soprattutto, il futuro lavorativo di operai specializzati che il patròn della Simmi non può più mantenere a causa di un contenzioso con AnsaldoBreda e la stessa Ansaldo ci ha messo del suo con la chiara intenzione di internalizzare il lavoro all’interno dei propri stabilimenti.

«A questo punto della vertenza serve un elemento di chiarezza – si premura a dichiarare il segretario della Uilm Santo Biondo –. Una cosa sono i lavoratori AnsaldoBreda, un’altra quelli dell’indotto.E deve essere chiaro un punto: non è possibile sanare l’indotto se prima non si risana la stessa AnsaldoBreda».

Ma perché si sta rrivando a questo punto? Ci sono le condizioni per chiudere un piano di efficientamento del gruppo? Secondo Biondo «Ansaldo, per come ci hanno spiegato a Roma, ha bisogno di un portafoglio da un miliardo di euro, ma oggi ne ha uno di appena 610 milioni quindi per saturare i lavoratori dei propri stabilimenti deve internalizzare il lavoro. Se le cose resteranno su queste cifre, AnsaldoBreda avrà un esubero di circa il 30% dei lavoratori e quindi, come sindacato, dobbiamo affrontare questo argomento. A queste condizioni, il management è costretto a fare queste operazioni».

Anche Enrico Giarmoleo (Fiom-Cgil) è sintonizzato sulla stessa lunghezza d’onda: «Il piano di efficientamento serve per risanare AnsaldoBreda e anche per collocarsi al meglio sul mercato nazionale e internazionale. C’è, quindi, l’esigenza di ridurre i costi riportando il lavoro all’interno di Ansaldo».

Giarmoleo confida anche nella sponda della politica. «Abbiamo già chiesto un incontro con il governatore Scopelliti, che potrà servire per avere una sponda politica importante sull’intera vicenda affinché ci sia un carico di lavoro tale per garantire un piano quinquennale di lavoro (gara da 90 milioni per treni regionali?). Se si risana AnsaldoBreda, poi si potrà anche guardare ai problemi dell’indotto».

E a proposito dell’indotto reggino, Santo Biondo riconosce che «ha dato molto allo stabilimento di Torre Lupo in termini di professionalità» ma rispetto allo “scarico” odierno «bisogna adoperarsi per affrontare condizione delicata dettata dalla mancanza di lavoro».

«All’interno del piano che dobbiamo discutere – ha concluso il sidnacalista della Uilm – siamo convinti che in questi anni Ansaldo ha aperto cantieri in tutta Italia al di fuori di logiche industriali, quindi non vorremmo che il conto adesso lo debbano pagare lavoratori reggini dell’indotto. Chiediamo chiarezza sul lavoro che sarà riacquisito. E chiediamo aiuto a Scopelliti per avviare un ragionamento che coinvolga AnsaldoBreda in prospettiva per valorizzare anche l’indotto».

Percettori di ammortizzatori «I tirocini? Un’idea della Uil»

Valerio Romito — Mon, 02 Jan 2012 14:43:48 +0000

Tratto da “Calabria Ora” del 31/12/2011

«Il percorso propagandato sui giornali da parte di Azienda Calabria lavoro, della Procura non è altro che un percorso normalissimo che da oltre un anno come Uil provinciale stiamo portando avanti». A dirlo è Santo Biondo, coordinatoreregionale della Uilm. Il riferimento è alla presentazione dei tirocini per percettori di ammortizzatori sociali e in mobilità in deroga, presentato da Azienda Calabria Lavoro, dalla Procura Generale di Reggio, e dalla Provincia diReggio Calabria. «Siamo stati a Catanzaro, all’unità di crisi, anche da Calabria Lavoro – ha proseguito Biondo – abbiamo girato nella provincia e abbiamo appurato che per la non conoscenza, o per gelosia si stavano lasciando risorse che sarebbero andate disperse. Noi abbiamo ostinatamente seguito questo percorso ottenendo risultati che qualcuno vuole pubblicizzare come un fatto proprio – ha concluso Biondo – ma è stata la Uil di Reggio, e sfido chiunque a negare che sia cosi».

Anche Valerio Romito, sempre della Uil, si è voluto soffermare sui fondi FSE per la mobilità. «Abbiamo iniziato una ricognizione su tutto il territorio provinciale e abbiamo constatato che molti non conoscevano questa opportunità di poter utilizzare lavoratori percettori di ammortizzatori sociali, per snellire quel carico di lavoro immenso che le pubbliche amministrazioni hanno. Un Lavoratore in mobilità percepisce tra i 700 e gli 800 euro – ha concluso Romito – con i tirocini, ha un’integrazione fino a un massimo di 300 euro, su oltre 2000 lavoratori che percepiscono ammortizzatori sociali, 70 sembrano pochi». (an.mo.)

Al via i tirocini formativi per i lavoratori in mobilità

Valerio Romito — Thu, 01 Dec 2011 11:15:41 +0000

Giorno 28 novembre 2011 alle ore 10.30 su iniziativa della UIL Provinciale di Reggio Calabria, si è svolto a Palazzo Foti un incontro tra il Presidente della provincia Dott. Giuseppe Raffa, il Segretario Provinciale UILTEMP Stefano Princi e la rappresentante della UILTEMP Calabria Annarita Mancuso.

Oggetto della discussione, tenuto conto della preoccupante situazione economica e occupazionale che sta investendo la Calabria e in particolar modo la Provincia di Reggio, determinata non solo dalla crisi internazionale che sta attraversando il Paese dal 2008, ma soprattutto da un tessuto economico e produttivo debole, il quale pone a serio rischio la tenuta sociale del territorio, la possibilità di definire, con riferimento all’accordo del 22 Aprile 2009 sottoscritto tra Ministero del Lavoro e Regione Calabria, l’opportunità di destinare risorse contenute nel Fondo FSE 2007 – 2013 per la programmazione di tirocini formativi a vantaggio dei lavoratori inseriti nelle liste di mobilità.

A tal riguardo la Provincia può contribuire alla collocazione temporanea di questa categoria di lavoratori presso enti pubblici e privati, dando così la possibilità ai soggetti interessati di reinserirsi nel circuito lavorativo che consentirà loro di acquisire nuova esperienza professionale, rispetto alla quale verrà corrisposto il pagamento delle ore di servizio presso l’ente utilizzatore.

La UILTEMP, a conclusione dell’incontro durante il quale il Presidente della Provincia ha dichiarato la propria disponibilità ad intraprendere tutte le iniziative necessarie a sostegno dell’inclusione sociale ed occupazionale dei lavoratori posti in mobilità, conferma la volontà di dar seguito alla propria iniziativa con l’obiettivo di dare risposta ai lavoratori interessati attraverso la sottoscrizione di accordi per la definizione dei percorsi formativi e di occupabilità previsti dal FSE 2007 – 2013, il cui virtuoso utilizzo, attraverso un’attenta programmazione delle risorse, potrebbe rappresentare una leva per lo sviluppo occupazionale, in attesa che il Governo Monti definisca politiche concrete indirizzate alla crescita e soprattutto al mondo del lavoro a favore del Mezzogiorno, senza le quali il Paese appare irrimediabilmente destinato ad una lenta ripresa e dunque ad una recessione irreversibile

Stefano PRINCI

Annarita MANCUSO

ADA Reggio Calabria – Seminario formativo “Diversamente giovani” – 1/2 dicembre

Valerio Romito — Wed, 30 Nov 2011 09:32:26 +0000

COMUNICATO STAMPA DELLA UILPA DI REGGIO CALABRIA

Valerio Romito — Wed, 26 Oct 2011 17:19:21 +0000

Venerdì 28 ottobre i lavoratori pubblici scenderanno in piazza per manifestare il loro dissenso e la loro ferma opposizione alle politiche governative in materia di pubblico impiego.

Dunque anche i dipendenti degli uffici ministeriali, degli enti pubblici, della scuola e dell’università della provincia di Reggio Calabria si asterranno dal lavoro per aderire allo sciopero generale dei lavoratori di tutti i settori del pubblico impiego proclamato dalla UILPA, UIL FPL, UIL SCUOLA e UIL RUA.

Gli interventi delle manovre finanziarie degli ultimi mesi, sommate alle norme contenute nella cosiddetta “riforma Brunetta”, non hanno fatto altro che mortificare, ancora una volta, non solo la dignità dei lavoratori pubblici, ma anche il decoro stesso dell’intera Pubblica Amministrazione. La UIL ritiene che tali azioni, di matrice chiaramente denigratoria da parte del governo, siano per lo più finalizzate ad insinuare nell’opinione pubblica la convinzione che i mali che affliggono il paese Italia debbano essere ricondotti quasi unicamente alle inefficienze dell’apparato statale, sviando così l’attenzione dalle vere criticità che andrebbero eliminate, che variano dagli esorbitanti costi della politica, passando per gli sprechi favoriti anche e soprattutto da una politica di esternalizzazione di servizi pubblici inutile, inefficiente e costosa che risponde al solo scopo di ottenere facili consensi e foraggiare fenomeni clientelari, fino alla mancanza di una vera riforma fiscale che, sommata a concrete politiche di contrasto all’evasione fiscale, realizzino quell’equità contributiva che imponga, finalmente, a dare di più a chi possiede di più, e conseguentemente ad evitare che a pagare i cocci siano sempre e solo i “soliti noti”.

Occorre dunque:

dare nuovo slancio alla contrattazione collettiva, inopinatamente mortificata e compressa dalla legge Brunetta, quale strumento di sviluppo finalizzato ad ottenere una migliore qualità nei servizi, un incremento della produttività e dei salari, nuovi processi di riqualificazione e razionalizzazione dell’attività, dei servizi e della spesa delle Amministrazioni;
porre un argine definitivo alla pratica, molto diffusa in particolare nel nostro territorio, del ricorso a prestazioni di lavoro precario quale prassi consolidata in deroga alle norme sulle assunzioni e sugli organici;
favorire una ripresa degli investimenti atti ad operare una riorganizzazione e razionalizzazione del sistema scolastico pubblico, garantendo stabilità di lavoro e continuità didattica attraverso la stabilizzazione degli organici;
fare un cambio di rotta rispetto alla logica perversa dei tagli alle risorse economiche, alle risorse umane e allo smantellamento dei mezzi, al fine di realizzare modelli organizzativi che si ispirano ai Paesi Europei più evoluti.

La UIL è fortemente convinta che una massiccia e convinta adesione allo sciopero possa favorire una nuova presa di coscienza, per i lavoratori pubblici, del ruolo che ricoprono e di ciò che rappresentano per l’interesse collettivo, e significare un momento decisivo per un definitivo rilancio della P.A. che, è sempre bene ricordare, ha avuto un ruolo fondamentale per la rinascita e lo sviluppo della nazione, ed in particolare per le regioni meridionali, e può ancora costituire, per il futuro, l’asse portante del paese.

LA UIL DICHIARA LO SCIOPERO GENERALE DEI LAVORATORI DI TUTTI I SETTORI DEL PUBBLICO IMPIEGO PER IL 28 OTTOBRE

Valerio Romito — Thu, 22 Sep 2011 07:46:57 +0000

Tratto da www.uilpa.it

La proclamazione dello sciopero da parte della UIL, come noto, interviene a seguito di un periodo in cui si è tentato in ogni modo, attraverso azioni di mobilitazione e con proposte alternative di intervento al Governo ed alle istituzioni. Tentativi risultati purtroppo vani.

Evidentemente la decisione odierna rispecchia la forte preoccupazione per la situazione in cui sono venuti a trovarsi la Pubblica Amministrazione ed i lavoratori pubblici a seguito delle pesanti misure di politica economica adottate dal Governo in materia di pubblico impiego.

Il gravissimo attacco al sistema delle relazioni sindacali nei settori pubblici;
una riforma della pubblica amministrazione punitiva nei riguardi dei lavoratori che non aumenta l’efficienza;
il blocco della contrattazione, delle retribuzioni, degli organici;
la mancanza totale di interventi per ridurre gli sprechi ed i costi, oramai insostenibili, della politica;
gli interventi sui trasferimenti di autorità e sul ritardato pagamento delle buonuscite.

Di fronte a questa situazione ed alla mancanza assoluta di sensibilità da parte del Governo e delle istituzioni alle nostre ragioni, la proclamazione dello sciopero generale si è resa inevitabile.

Come UIL chiediamo che anche nel pubblico impiego siano introdotte le regole sulla contrattazione e sul modello di relazioni sindacali applicato nei settori del lavoro privato, che discendono dai recenti accordi interconfederali.

Solo in questo modo saremo in grado di superare il grave stato in cui versano le relazioni e le tutele sindacali nel pubblico impiego, di fatto annullate dalle recenti riforme, e fornire gli strumenti che consentano di attuare una vera riforma della Pubblica Amministrazione per renderla competitiva e rispondente ai reali interessi della collettività.

Per questi motivi la UIL il 28 ottobre saremo in piazza, a manifestare la sofferenza e la protesta di milioni di lavoratori pubblici colpiti, insieme alle loro famiglie, da misure inique e profondamente sbagliate che stanno riducendo in modo drastico il potere d’acquisto delle retribuzioni.

La protesta dei lavoratori bussa in Prefettura

Valerio Romito — Thu, 08 Sep 2011 08:27:08 +0000

I sindacalisti hanno chiesto un confronto aperto e ampio consci che la crisi non fa sconti a nessuno

Tratto da Gazzetta del Sud di Martedì 6 Settembre 2011

Anche a Reggio come in altri 100 capoluoghi italiani, Cisl-Uil e Ugl hanno organizzato un sit-in di protesta di fronte alla Prefettura. Scopo del presidio è stato quello di mandare un segnale forte al Governo alle prese col varo della manovra finanziaria. Tante le bandiere sventolanti in piazza Italia, tanti i lavoratori dei diversi comparti, dal pubblico impiego al commercio, presenti per protestare contro i provvedimenti in corso di definizione sui tavoli della Capitale.

I delegati sindacali sono convinti dell’importanza di queste forme di pressione che già hanno sortito i primi effetti costringendo Palazzo Chigi a fare marcia indietro sul riscatto della laurea e servizio militare. «Non vogliamo la chiusura – spiega Angelo Chirico segretario provinciale dell’Ugl – bensì sollecitiamo un confronto aperto e ampio, consci della responsabilità che deriva dalla crisi attuale». Da ciò deriva la diversità di posizione e la non adesione allo sciopero generale della Cgil previsto per oggi. Una netta presa di distanza ribadita dalle tre sigle sindacali.

C’è ancora tanto da fare per impostare correttamente la manovra che sta per essere discussa in Parlamento. E i segnali che arrivano da Roma, a detta non solo delle rappresentanze dei lavoratori non sono confortanti: «Non condividiamo l’impostazione strutturale della manovra – evidenzia Pino Zito, segretario provinciale Uil – che si ripercuote sempre sui soliti soggetti deboli come i lavoratori statali e i pensionati». Piuttosto si colpiscano con provvedimenti strutturali le sacche di privilegi presenti non solo nella politica, il lavoro sommerso e l’evasione fiscale diffusi in modo massiccio. Siamo arrivati al paradosso di considerare giovani i quarantenni che ancora faticano ad affacciarsi al mondo del lavoro con contratti a termine. «Quando avevo quarant’anni io – ragiona Pino Pitarella, della Cisl – avevo già due figli, una carriera lavorativa impostata e prospettive chiare per il mio futuro. Quanti quarantenni di oggi possono dire la stessa cosa?».

Anche Patrizia Foti, segretaria provinciale Uil-Pa si sente in dovere di precisare come una categoria per certi versi invidiata, quella dei lavoratori statali, quelli del cosiddetto “posto fisso” non vivono certo in un Eldorado: «Abbiamo i contratti di lavoro che non vengono rinnovati da sei anni e la maggior parte di noi lavora in condizioni di precarietà sostanziale con mancanza di mezzi e di strumenti, straordinario non retribuito e aumento di carichi di lavoro per mancanza di turn-over».

Basti pensare al mancato rinnovo della convenzione con il medico competente, prerequisito per l’applicazione della legge 626 sulla sicurezza. O a storie di ordinaria disamministrazione con la mancanza in alcuni uffici sia della carta per le stampanti (obsolete come i computer) che di quella igienica.

I rappresentanti delle sigle sindacali sono stati ricevuti dalla dott. Adorno, incaricata del prefetto, alla quale hanno manifestato tutti i disagi e le ferme prese di posizione nei confronti di un provvedimento cardine per il futuro del Paese ma che, secondo l’eco che proviene da Roma, non contiene elementi utili a rilanciare il Paese. «Vogliamo essere realisti – conclude Pitarella – non possiamo prevedere una crescita continua dell’Italia come i Paesi emergenti, Cina in testa. Ma sarebbe già un auspicabile risultato raggiungere un equilibrio economico in grado di compensare entrate e uscite e in grado di assicurare un futuro dignitoso alle nuove generazioni».

LIBERATE FRANCESCO

Valerio Romito — Thu, 01 Sep 2011 10:18:46 +0000

Porto di Gioia Tauro: accordo di massima sulla CIGS

Valerio Romito — Thu, 28 Jul 2011 09:52:36 +0000

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 27 Luglio 2011, presso la sede di Medcenter Container Terminal S.p.A. si sono

incontrati:

MEDCENTER CONTAINER TERMINAL S.p.A.

rappresentata dall’Amministratore

Delegato Ing. Domenico Bagalà, assistito dall’Ing. Carmine Crudo e dal Dott. Roberto

Gastaldo;

e

FILT-CGIL

presente nelle perappresentata dall’Amministratorersone dei Sig.ri Antonino Calogero, Salvatore Larocca,Domenico Laganà, Ilaria Floccari;

FIT-CISL

presente nelle persone dei Sig.ri Annibale Fiorenza, Antonio Sigilli,Demetrio Casciano, Christian De Masi, Vincenzo Oliverio;

UILTRASPORTI

presente nelle persone dei Sig.ri Giuseppe Rizzo, Giovanni Villella, Domenico Lombardo;

UGL Marepresente nelle persone dei Sig.ri Francesco Cozzucoli, Francesco Reitano, Massimiliano Meliadò;

le rispettive R.S.A. di Medcenter Container Terminal S.p.A che hanno raggiunto la seguente intesa a conclusione della procedura di consultazione sindacale ai sensi e per gli effetti dell’art. 2 del D.P.R. n.218/2000.

PREMESSO CHE

Medcenter Container Terminal S.p.A., di seguito Azienda, con propria lettera del

5.07.2011 ha avviato la procedura per il ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni

Straordinaria per Crisi Aziendale, di seguito CIG, determinata dalla improvvisa perdita

dei volumi produttivi di Maersk (8.000 moves settimanali su 36.000 moves settimanali

medi anno 2011 e 42.000 di capacità operativa ordinaria), che non utilizzerà più il

Terminal di Gioia Tauro per l’attività di transhipment e, congiuntamente,

dall’andamento involutivo dei principali indicatori economico finanziari (risultato di

impresa, fatturato, risultato operativo, indebitamento), tale da rendere improcrastinabile il

contenimento strutturale dei costi di esercizio, tra i quali quello relativo al costo del

personale, avviando al contempo un piano di risanamento per il recupero dell’efficienza

gestionale indispensabile a competere in un mercato caratterizzato dalla concorrenza dei

porti situati sulla sponda africana del Mediterraneo.

La CIG avrà una durata di 12 mesi ed i lavoratori interessati dalla CIG sono quantificati

in n. 971 unità, secondo i meccanismi di rotazione concordati di seguito tra le Parti.

TUTTO CIÒ PREMESSO LE PARTI CONVENGONO QUANTO SEGUE

Nell’ambito dei reparti ove si registrano le eccedenze di personale (vedi tabella A allegata

con indicazione delle eccedenze medie giornaliere pari a 416 unità) si individuerà il

personale che dovrà essere collocato in CIG secondo i seguenti criteri.

Si procederà prioritariamente alla sospensione a zero ore dei lavoratori che non si

opporranno all’inserimento nella lista di coloro che usufruiranno del trattamento di

integrazione salariale durante il predetto periodo di CIG.

I lavoratori interessati dovranno far pervenire alla Direzione Personale dell’Azienda una

comunicazione al riguardo, riferita a periodi non inferiori a tre mesi, direttamente o per il

tramite del Sindacato cui aderiscono od abbiano conferito mandato.

Si procederà inoltre alla collocazione prioritaria nella lista dei sospesi a zero ore dei

lavoratori che entro i 12 mesi di ricorso alla CIG, matureranno il diritto a percepire il

trattamento pensionistico.

Sul numero delle posizioni lavorative ancora in eccedenza dopo l’individuazione del

personale da collocare in CIG, effettuata in base ai suesposti criteri, ruoterà tutto il

personale fungibile per il loro espletamento (indicato nella suddetta tabella A) con periodi

indicativamente pari a un mese, durante le quali i lavoratori interessati percepiranno il

trattamento di integrazione salariale.

In caso di picchi di attività operativa l’Azienda, con l’osservanza dei termini di preavviso

in vigore per l’utilizzo degli strumenti di flessibilità degli orari, potrà richiamare in

servizio di giorno in giorno il personale inserito in CIG, dando priorità a coloro che

abbiano preventivamente dichiarato la loro disponibilità.

Resta inteso che qualora il numero dei lavoratori disponibili a tale ripresa temporanea del

servizio risulti insufficiente alla copertura dei fabbisogni operativi, l’Azienda potrà

attivare la flessibilità degli orari prevista dall’art. 6.1 del CCNL dei Porti nei confronti dei

dipendenti non collocati in CIG.

In caso di flessi di attività operativa l’Azienda, con l’osservanza dei termini di preavviso

in vigore per l’utilizzo degli strumenti di flessibilità degli orari, sospenderà i lavoratori

programmati in servizio ulteriormente eccedenti rispetto al numero delle eccedenze

medie giornaliere indicato in Tabella A, collocandoli in CIG per la giornata in cui si

verifica detto flesso di attività operativa.

Si conviene inoltre che i lavoratori i quali, durante i loro turni di prestazione lavorativa

dopo l’inizio del periodo di ricorso aziendale alla CIG, abbiano tenuto un comportamento

non rispondente agli obblighi e doveri contrattuali o comunque tale da non essere

coerente con gli obiettivi condivisi per il superamento della crisi aziendale, saranno

sospesi a zero ore per tutto il periodo di CIG residuo alla rilevazione di tale

comportamento.

Per il personale che negli ultimi due anni abbia totalizzato una presenza al lavoro pari o

superiore al 90% (calcolato sulla base dei criteri esposti in tabella B), il periodo di

sospensione a zero ore sarà limitato per la prima verifica negativa a soli tre mesi di CIG.

A tal fine ogni 3 mesi dall’inizio del ricorso alla CIG il personale interessato alle

sospensioni lavorative di ciascun reparto verrà sottoposto ad una verifica congiunta con le

OOSS sulla base dei seguenti criteri oggettivi e non discriminanti che tengano anche

conto del contributo individuale passato: Presenza al lavoro, Comportamento e Merito.

·

Ai fini della prima verifica trimestrale saranno presi in considerazione solo i primi 2 parametri·

In funzione di questi 2 parametri sarà determinato un punteggio aggregato per ciascun lavoratore ·

Tutti i lavoratori che a seguito della verifica, non avranno raggiunto il punteggio aggregato pari ad almeno 5 , saranno avviati ad una CIG a zero ore. In generale

sarà assegnato un punteggio da 0 a 4 per ogni parametro modulato in base ai

target stabiliti

· Come conseguenza, saranno rideterminati i numeri della rotazione del reparto

vista la riduzione che ne deriva nel numero di lavoratori coinvolti.

A partire dalla seconda verifica trimestrale (1 Novembre 2011) sarà introdotto il terzo

parametro che si andrà a combinare con gli altri 2 con modalità che saranno definite

congiuntamente tra Azienda e OOSS.

Il presente accordo ha validità limitata per ogni disposizione al periodo di 12 mesi di

ricorso alla CIG, con verifica mensile in relazione all’andamento dei volumi e della

situazione commerciale.

Pur in assenza di disposizioni legislative e contrattuali che prescrivano all’azienda

l’obbligo di adottare misure di alternanza nelle mansioni, l’Azienda condivide con le

OO.SS. la necessità di proseguire nella identificazione delle misure organizzative

funzionali all’attuazione dell’alternanza Straddle Carrier con le posizioni a terra – con un

obiettivo tendenziale al 75% (da intendersi come rapporto tra effettive prestazioni svolte

sul mezzo, rispetto alle prestazioni teoriche lavorabili al netto di riposi e ferie).

Tale obiettivo è condizionato al mantenimento degli standard di presenza al lavoro,

produttività ed idoneità alla conduzione dei mezzi previsti dal piano aziendale – insieme

al miglioramento continuo e all’innovazione dei processi, utili a mettere in atto un più

avanzato processo produttivo idoneo a favorire, secondo criteri di efficienza e qualità del

lavoro, il conseguimento dei più alti obiettivi di performance richiesti attualmente dal

mercato internazionale e un reale rilancio competitivo del terminal, nel rispetto dei

consueti elevati standard di sicurezza che ne contraddistinguono l’attività.

Il miglioramento dell’alternanza tra turni di lavoro a terra e turni di lavoro su mezzo sarà

reso possibile anche da un elevato senso di responsabilità dei lavoratori con particolare

A tale scopo le parti concordano di avviare e completare uno specifico confronto in

merito, entro 90 gg dall’attivazione della CIG a rotazione.

L’Azienda si rende disponibile a valutare dopo 6 mesi dalla sottoscrizione del presente

accordo l’efficacia del funzionamento dei criteri si selezione di cui alla tabella B.

A conclusione dell’intesa raggiunta, a seguito delle ratifiche assembleari, le Parti si

danno reciprocamente atto di aver esperito con esito positivo procedura di consultazione

sindacale.

Letto, confermato e sottoscritto.

Santo Biondo nominato Coordinatore Regionale Uilm Calabria

Valerio Romito — Thu, 26 May 2011 10:10:05 +0000