http://www.uil.it/40rapporto2012cig.pdf

Sabato 19 maggio ore 10:30 – Liceo Scientifico “L. Da Vinci” Reggio Calabria

In queste condizioni non è più possibile continuare!

 In sintesi, questa è la conclusione alla quale siamo giunti dopo un’attenta analisi su quanto si sta verificando all’interno dello Stabilimento.

 Una condizione che negli ultimi mesi si è aggravata notevolmente a causa della mancanza di materiali su tutte le commesse che impedisce il regolare svolgimento del processo produttivo con il conseguente generarsi di ulteriori sacche di improduttività aziendali, le quali aggiungendosi ai ben noti problemi strutturali del Gruppo, rischiano di vanificare anche l’ultimo verbale di incontro sottoscritto a Roma il mese scorso.

Noi, contrariamente ad un visione aziendale, al quanto fiabesca e fanciullina, fondata sul roseo pensiero che: “tutte le storie hanno sempre un lieto fine”;

Responsabilmente riteniamo invece, che dietro il continuo flusso migratorio di lavoratori delle 0.ME.CA., verso cantieri e lidi esterni fino ad oggi sconosciuti, si nasconda in verità l’incapacità del gruppo dirigente A/B di risalire in maniera decisa al cuore del problema, ovvero una sistemica mancanza di materiali o nella migliore delle ipotesi dalla presenza di altri di scarto provenienti da fuori, dalla cui Verità Vera deriva:la scarsa qualità dei prodotti; l’alto costo del lavoro, ma soprattutto aspetto più preoccupante, un abbassamento della tensione produttiva e conseguentemente a ciò, il generarsi di una cultura di deresponsabilizzazione dei livelli direttivi aziendali e una diffusa e pericolosa cultura del non lavoro.

Pertanto non condividendo l’idea persistente nel management A/B in base alla quale:la POLVERE è bene metterla sempre sotto il tappeto, ma più propensi invece per attitudine, ad evidenziare la presenza della stessa agli occhi di coloro che sono pagati e anche bene per rimuoverla , anche perché ,in caso contrario a pagarne le conseguenze saranno i lavoratori rispetto ai quali, sosteniamo invece siano maturi i tempi per iniziare una giusta discussioni su movimenti meritocratici e premio di produzione ;

 chiediamo un incontro urgente al management A/B, finalizzato ad entrare nel merito dei problemi interni, riservandoci inoltre,qualora non dovessero intervenire nel breve termine risposte concrete, di intraprendere ulteriori iniziative chiamando a supporto i livelli nazionali, in quanto non vorremmo che le incapacità, le conflittualità, la mancanza di decisioni, i bizantinismi di alcuni, ricadano sul futuro dei lavoratori delle O.ME.CA., i quali hanno già dimostrato e continueranno a farlo, di essere tra i pochi a saper accettare e vincere qualunque sfida, compresa la possibilità che arrivi un Messia venuto da lontano ad insegnare ai nostri tecnici una vera ed efficace cultura industriale, ma soprattutto il dovere della Responsabilità, la cui mancanza è la vera causa dei mali tutti Italiani

R.C. 03/05/2012 Segr.- Dir.- R.S.U. UILM

Ieri visita degli emissari  della Hitachi  allo stabilimento dell’ex Omeca

Dopo Pistoia,  sono stati a Reggio. Oggi saranno a Palermo e poi chiuderanno il loro lungo viaggio italiano a Napoli. Il giro dei quattro stabilimenti italiani di Ansaldobreda ha occupato la trasferta italiana dei “visitatori” di Hitachi,  il colosso giapponese intenzionato ad instaurare una partnership con il gruppo controllato da Finmeccanica.

Ieri a Torrelupo hanno visto tutto lo stabilimento, esaminata la situazione e, come al solito, sono stati estremamente cortesi ed altrettanto impenetrabili.

Tuttavia se una delegazione giapponese si è scomodata per venire fino in Italia significa che ci sono tutte le prospettive affinchè l’affare sia presto concluso per la gioia degli oltre cinquecento dipendenti reggini che cominciano a vedere un futuro che poggia su basi un pò più solide e concrete rispetto a tutti i rischi che erano stati paventati a inizio anno sul futuro lavorativo dei dipendenti dello stabilimento di Torre Lupo, indotto compreso.

E anche il segretario della Uilm Santo Biondo ne è convinto. Rincuorato dalla visita dei giapponesi, Biondo non si lascia però andare a facili entusiasmi: “Ovviamente speriamo che la fusione di Ansaldobreda con Hitachi possa andare a buon fine e dunque possa servire anche da stimolo per concretizzare il piano di efficientamento industriale che abbiamo sottoscritto a Roma e che dovrá essere realizzato al più presto se vogliamo rendere migliore il gruppo Ansaldobreda e più sicuro il nostro posto di lavoro. Hitachi rappresenta una solida prospettiva ma noi dobbiamo sempre poter contare sulla nostra professionalità.

*Tratto da Gazzetta del Sud del 19/04/2012

I risultati riscontrati al termine dello spoglio relativo alle consultazioni per il rinnovo delle RSU nel pubblico impiego hanno evidenziato un chiaro successo delle liste UIL in provincia di Reggio Calabria.

Forte e giustificata soddisfazione dunque per la UIL reggina per un consenso, comunque già ampiamente consolidato nelle precedenti tornate elettorali, che anzi risulta notevolmente amplificato in gran parte dei comparti interessati al voto appena conclusosi. Basti pensare ad esempio all’affermazione quasi plebiscitaria ottenuta al Ministero della Giustizia, dove le liste UILPA hanno ricevuto il 50% dei voti validi e, conseguentemente, la metà dei seggi disponibili, così come risultiamo essere il primo sindacato negli uffici territoriali dei ministeri Sviluppo Economico, Istruzione, Lavoro; viene inoltre confermata, ed in alcuni casi ampliata, la già significativa rappresentanza già detenuta alla Ragioneria Territoriale MEF, alla Questura, alle Agenzie Fiscali, delle Dogane e del Territorio, nonché all’intero parastato (INPS, INPDAP, ACI), con l’ulteriore merito di aver presentato, in molte realtà, candidati giovani sia anagraficamente che sindacalmente parlando.

Altrettanto eccezionale appare quanto ottenuto dalla UIL FPL negli Enti Territoriali, che si conferma prima organizzazione presente, tra gli altri, al Consiglio Regionale, agli Ospedali Riuniti, all’ATERP, e che vede un incremento dei suoi rappresentanti in realtà particolarmente significative quali il Comune e la Provincia di Reggio Calabria, senza voler dimenticare i casi in cui l’affermazione è arrivata con percentuali quasi bulgare (oltre il 60% al Comune di Santo Stefano), e quelli, non meno importanti, vedi ad esempio il Comune di Marina di Gioiosa, in cui si ottengono seggi pur non avendo alcun componente RSU uscente.

Tali risultanze non possono che assumere una connotazione assolutamente straordinaria, considerate le condizioni non certo favorevoli in cui ci siamo dovuti misurare, determinate da anni di abusi perpetrati dalla politica attraverso il blocco dei contratti ( e conseguentemente dei salari), delle assunzioni, l’immissione massiccia di soggetti esterni che non hanno prodotto altro che sprechi di risorse pubbliche ed inefficienze diffuse, e tutto ciò unito ad una campagna mediatica volta a far apparire il sindacato non solo colpevolmente inerme, ma addirittura quasi corresponsabile dello scempio fin qui compiuto nel pubblico impiego.

I numeri, invece, ci dicono oltre ogni ragionevole dubbio quale sia il reale sforzo che la UIL quotidianamente pone in essere a difesa e tutela dei lavoratori, iscritti e non, convinta di quale sia l’efficacia e la qualità dell’azione che i propri rappresentanti presenti nel territorio abbiano espresso e che, confortati della gratificazione ottenuta attraverso il voto espresso, continueranno ad esprimere.

Uilm e Fiom ribadiscono l’esigenza di AnsaldoBreda a riacquisire il lavoro che era stato esternalizzato

Da Gazzetta del Sud del 17/01/2012

Tratto da “Calabria Ora” del 31/12/2011

«Il percorso propagandato sui giornali da parte di Azienda Calabria lavoro, della Procura non è altro che un percorso normalissimo che da oltre un anno come Uil provinciale stiamo portando avanti». A dirlo è Santo Biondo, coordinatoreregionale della Uilm. Il riferimento è alla presentazione dei tirocini per percettori di ammortizzatori sociali e in mobilità in deroga, presentato da Azienda Calabria Lavoro, dalla Procura Generale di Reggio, e dalla Provincia diReggio Calabria. «Siamo stati a Catanzaro, all’unità di crisi, anche da Calabria Lavoro – ha proseguito Biondo – abbiamo girato nella provincia e abbiamo appurato che per la non conoscenza, o per gelosia si stavano lasciando risorse che sarebbero andate disperse. Noi abbiamo ostinatamente seguito questo percorso ottenendo risultati che qualcuno vuole pubblicizzare come un fatto proprio – ha concluso Biondo – ma è stata la Uil di Reggio, e sfido chiunque a negare che sia cosi».

Anche Valerio Romito, sempre della Uil, si è voluto soffermare sui fondi FSE per la mobilità. «Abbiamo iniziato una ricognizione su tutto il territorio provinciale e abbiamo constatato che molti non conoscevano questa opportunità di poter utilizzare lavoratori percettori di ammortizzatori sociali, per snellire quel carico di lavoro immenso che le pubbliche amministrazioni hanno. Un Lavoratore in mobilità percepisce tra i 700 e gli 800 euro – ha concluso Romito – con i tirocini, ha un’integrazione fino a un massimo di 300 euro, su oltre 2000 lavoratori che percepiscono ammortizzatori sociali, 70 sembrano pochi». (an.mo.)